1&1 Kaufmännischer Bereich: HR Business Partner (m/w), Karlsruhe
Für unseren Standort in Karlsruhe suchen wir ab sofort eine/n:

HR Business Partner (m/w) - befristet auf 2 Jahre

Kennziffer: KA-JudS-1702004

Das sind Ihre Aufgaben:

In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Themen und bringen neben Ihrem Fachwissen und Ihrer Erfahrung auch Ihre Leidenschaft für die professionelle Unterstützung Ihrer internen Kunden ein. Ihre Hauptaufgabe ist die aktive Gestaltung einer an den Business-Anforderungen ausgerichteten Personalarbeit für Ihre national und international aufgestellten Betreuungsbereiche.

  • Sie beraten und unterstützen den Vorstand sowie die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Themen und haben generell einen starken Fokus auf Weiterentwicklungsfragen wie Leistungsbeurteilungen, Personalbedarfsplanung und individuelle Karriereentwicklungen.
  • Strategisch relevante Themen verfolgen Sie in einer HR Roadmap, die Sie aus den Business-Anforderungen und der unternehmensweiten HR-Gesamtstrategie ableiten. Darüber hinaus sind Sie bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Leistungsangebots im Bereich HR sowie der Optimierung von Prozessen entlang der Wertschöpfungskette beteiligt.
  • Sie begleiten, initiieren und moderieren Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten an der Konzeption und Umsetzung von Change Management-Maßnahmen mit.
  • Sie verantworten die in- und externe Personalbeschaffung für Ihre Betreuungsbereiche, sind eng in die Personalauswahl eingebunden und führen die Vertragsverhandlungen mit Bewerbern.

Das wünschen wir uns:

Für diese anspruchsvolle Position bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder aus einer vergleichbaren Funktion mit.

  • Sie verfügen über ein breit angelegtes generalistisches HR-Fachwissen, insbesondere über aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und fundierte Erfahrungen in Personal- / Organisationsentwicklungsthemen.
  • Ihre Arbeitsweise ist proaktiv und zielorientiert. Mit Ansprechpartnern der unterschiedlichsten Funktionsgruppen und Hierarchiestufen agieren Sie auf Augenhöhe und überzeugen durch eine hohe Beratungs- und Coaching-Kompetenz.
  • Ihre Englischkenntnisse sind sehr gut, Sie haben idealerweise bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet und kennen die Herausforderungen der interkulturellen Zusammenarbeit.
  • Aufgrund Ihrer guten konzeptionellen Fähigkeiten und Ihrer Projekterfahrung sind Sie in der Lage, Ihr fundiertes Know-how konsequent und erfolgreich in Maßnahmen und Prozesse umzusetzen und anzuwenden.

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der weiblichen und männlichen Sprachform verzichtet. Selbstverständlich bezieht sich dieses Stellenangebot gleichermaßen auf weibliche und männliche Bewerber.
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Ihre Bewerbung soll uns ein möglichst umfassendes Bild Ihrer Person vermitteln. Dazu gehören:

Anschreiben

Das Anschreiben ist einer der wichtigsten Teile Ihrer Bewerbung. Machen Sie deutlich, warum Sie sich für genau diese Position gerade bei uns bewerben. Erzählen Sie nicht Ihren Lebenslauf nach – zeigen Sie uns, warum Sie für uns so interessant sind, dass wir Sie zu einem Gespräch einladen sollten. Bitte geben Sie unbedingt Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist an.

Lebenslauf

Decken Sie Ihre Ausbildung und Ihren beruflichen Werdegang lückenlos ab. Typischerweise beginnen Sie mit der höheren Schulbildung. Stellen Sie sicher, dass eventuelle Lücken im Lebenslauf erklärt werden (z. B. Bewerbungsphase; Auslandsaufenthalt usw.). Sprach- und EDV-Kenntnisse sowie Ihre Hobbys interessieren uns ebenfalls.

Zeugnisse

Bitte legen Sie alle wichtigen Zeugnisse bei. Dazu gehören Arbeitszeugnisse; Schulabschluss sowie Ausbildungs- bzw. Studienabschlüsse. Seminarbescheinigungen oder ähnliche Zertifikate blähen Ihre Bewerbung hingegen meist unnötig auf.

Referenzen

Bei einigen Positionen (z.B. Website Producer) legen wir großen Wert auf geeignete Referenzen bzw. Arbeitsproben. Darauf weisen wir im Einzelfall in der jeweiligen Ausschreibung hin.

Worauf muss ich bei Bewerbungen per E-Mail oder Online-Formular achten?

Am besten packen Sie alle Unterlagen in ein einziges PDF-Dokument. Damit können wir alle Dokumente mit einem Klick öffnen. Außerdem stellen Sie so sicher, dass das Layout Ihrer Unterlagen nicht verzerrt wird. Die Dateigröße sollte 5 MB nicht übersteigen.