1&1 Qualitätssicherung / - Management: Software Test Engineer (m/w), München
Für unseren Standort in München suchen wir ab sofort eine/n:

Software Test Engineer (m/w)

Kennziffer: MU-RMay-1707007

Das sind Ihre Aufgaben:

Als Mitglied einer agilen Softwareentwicklung im Team sind Sie für die Qualitätssicherung unserer Online-Portale GMX, WEB.de und 1&1 verantwortlich.

  • Sie erarbeiten und definieren Kriterien für User Stories in Zusammenarbeit mit dem Team und erstellen Konzepte für durchzuführende Tests.
  • Sie kümmern sich um den Ausbau unserer automatisierten Regressionstests, um diese anschließend in unsere Continuous Integration Umgebung einzubetten.
  • Sie konzipieren und führen manuelle und explorative Tests durch.
  • Sie erstellen Teststrategien, pflegen und entwickeln unsere agilen Testprozesse weiter, um dadurch eine kontinuierliche Verbesserung der Softwarequalität langfristig sicherzustellen.

Das wünschen wir uns:

Wir suchen Tester mit einer Leidenschaft für Qualitätssicherung, gepaart mit einem feinen Spürsinn für Fehlerpotentiale und dem Wissen, wie sich diese vermeiden lassen.

  • Sie haben schon im Bereich Testing/ Qualitätssicherung von Webanwendungen gearbeitet und verfügen über gute Kenntnisse der gängigen Methoden und Prozesse.
  • Ein sicherer Umgang mit verschiedenen Browsern/ Devices sowie aktuellen Webtechnologien gehört zu ihrer täglichen Arbeitsweise.
  • Eine Zertifizierung nach ISTQB oder eine agile Testzertifizierung wie iSQI CAT wäre von Vorteil.
  • Sie haben bereits Erfahrung in der Testautomatisierung und entsprechenden Frameworks (z.B. mit Selenium, FitNesse, Robot Framework).
  • Sie arbeiten gern als aktives Mitglied in einem motivierten Team, in einem offenen, kreativen und ambitionierten Arbeitsumfeld.

Ich möchte mich jetzt per Online-Bewerbung bewerben
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der weiblichen und männlichen Sprachform verzichtet. Selbstverständlich bezieht sich dieses Stellenangebot gleichermaßen auf weibliche und männliche Bewerber.
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Ihre Bewerbung soll uns ein möglichst umfassendes Bild Ihrer Person vermitteln. Dazu gehören:

Anschreiben

Das Anschreiben ist einer der wichtigsten Teile Ihrer Bewerbung. Machen Sie deutlich, warum Sie sich für genau diese Position gerade bei uns bewerben. Erzählen Sie nicht Ihren Lebenslauf nach – zeigen Sie uns, warum Sie für uns so interessant sind, dass wir Sie zu einem Gespräch einladen sollten. Bitte geben Sie unbedingt Ihre Gehaltsvorstellung und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin bzw. Ihre Kündigungsfrist an.

Lebenslauf

Decken Sie Ihre Ausbildung und Ihren beruflichen Werdegang lückenlos ab. Typischerweise beginnen Sie mit der höheren Schulbildung. Stellen Sie sicher, dass eventuelle Lücken im Lebenslauf erklärt werden (z. B. Bewerbungsphase; Auslandsaufenthalt usw.). Sprach- und EDV-Kenntnisse sowie Ihre Hobbys interessieren uns ebenfalls.

Zeugnisse

Bitte legen Sie alle wichtigen Zeugnisse bei. Dazu gehören Arbeitszeugnisse; Schulabschluss sowie Ausbildungs- bzw. Studienabschlüsse. Seminarbescheinigungen oder ähnliche Zertifikate blähen Ihre Bewerbung hingegen meist unnötig auf.

Referenzen

Bei einigen Positionen (z.B. Website Producer) legen wir großen Wert auf geeignete Referenzen bzw. Arbeitsproben. Darauf weisen wir im Einzelfall in der jeweiligen Ausschreibung hin.

Worauf muss ich bei Bewerbungen per E-Mail oder Online-Formular achten?

Am besten packen Sie alle Unterlagen in ein einziges PDF-Dokument. Damit können wir alle Dokumente mit einem Klick öffnen. Außerdem stellen Sie so sicher, dass das Layout Ihrer Unterlagen nicht verzerrt wird. Die Dateigröße sollte 5 MB nicht übersteigen.