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  • 1&1 Partnerprogramm

    1&1 Partnerprogramm

    Besondere Angebote, die sich für Sie auszahlen.

  • 1&1 setzt auf grünen Strom

    RECS Quality Standard

    Als erster deutscher Webhoster bezieht 1&1 ausschließlich Strom aus erneuerbaren Quellen und spart bis zu 30.000 Tonnen CO2 pro Jahr.

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  • Top Arbeitgeber 2013

    Top Arbeitgeber Deutschland 2013 (crf.com)

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  • 1&1 ist Webhosting-Anbieter des Jahres 2011

    Webhosting-Anbieter des Jahres 2011

    Die Leser des Fachmagazins connect haben entschieden:
    1&1 ist im Jahr 2011 wieder Webhosting-Anbieter des Jahres.

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Leben bei 1&1 - Ihre Perspektiven


1&1 – keine Firma wie jede andere

Wir agieren in einem spannenden, hochdynamischen Marktumfeld.

Unser Erfolg hängt davon ab, dass sich unsere Mitarbeiter schnell an neue Gegebenheiten anpassen können, mitwachsen und ständig dazulernen.

Ein großer Teil Ihrer Entwicklung findet daher "on the Job" statt – durch immer andere Herausforderungen, die neuesten Technologien und "learning by doing". Dabei ist der Druck oft hoch, der Spaßfaktor allerdings auch.


Eigeninitiative

Wir setzen auf Eigeninitiative – es gibt bei uns wenig vorgezeichnete Karrierewege, aber viele Möglichkeiten: offene Positionen werden intern ausgeschrieben, Führungskräfte kommen zu 90 % aus den eigenen Reihen. Fachkarrieren können sich vom Junior zum Senior bis hin zu einer Stabsfunktion entwickeln. Flache Hierarchien und kurze Kommunikationswege bis hin zum Vorstand tragen dazu bei, dass Sie sich voll einbringen können.

Kontinuierliches Feedback

Feedback erfolgt kontinuierlich, in Projekten wie im Tagesgeschäft. Jährliche detaillierte Beurteilungsgespräche sorgen dafür, dass Sie wissen, wo Sie stehen, und in Ruhe über Entwicklungsperspektiven sprechen können. In der Probezeit erfolgen solche Gespräche sogar alle 3 Monate, um Ihnen die Orientierung zu erleichtern.

Weiterbildung

Regelmäßig finden hausinterne Seminare statt: Schulungen in Präsentation, Konfliktmanagement, Verhandlungstechniken usw. machen Sie fit für Ihre Aufgaben. Auch Fachschulungen erfolgen meist hausintern, ergänzt z. B. um die Teilnahme an Konferenzen wie den Linuxtagen. Unsere Führungskräfte durchlaufen mehrere Führungsmodule und erhalten im Rahmen von Führungskräftebeurteilungen Feedback von ihren Mitarbeitern.

Förderprogramme

Spezielle bereichsübergreifende Programme fördern unsere internen Leistungsträger, ergänzt um Programme für hervorragend qualifizierte Einsteiger (Traineeprogramme, Training on the job). Assessment Center, Stationen in anderen Abteilungen, Kaminabende oder ein 360-Grad-Feedback sind nur einige der vielfältigen Bestandteile dieser Programme.