1&1 Jobangebot
Für unseren Standort in Karlsruhe suchen wir ab sofort eine/n:

HR Business Partner (m/w/d)

Kennziffer: KA-HeZe-1811076

Das sind Ihre Aufgaben:

In dieser verantwortungsvollen Rolle sind Sie der erste Ansprechpartner von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Themen und bringen neben Ihrem Fachwissen und Ihrer Erfahrung auch Ihre Leidenschaft für die professionelle Unterstützung Ihrer internen Kunden ein. Ihre Hauptaufgabe ist die aktive Gestaltung einer an den Business-Anforderungen ausgerichteten Personalarbeit für Ihre national und international aufgestellten Betreuungsbereiche.

  • Sie beraten und unterstützen den Vorstand sowie die Führungskräfte und Mitarbeiter in allen operativen HR-Themen und haben generell einen starken Fokus auf Weiterentwicklungsfragen wie Leistungsbeurteilungen, Personalbedarfsplanung und individuelle Karriereentwicklungen.
  • Strategisch relevante Themen verfolgen Sie in einer HR Roadmap, die Sie aus den Business-Anforderungen und der unternehmensweiten HR-Gesamtstrategie ableiten. Darüber hinaus sind Sie bei der konzeptionellen Weiterentwicklung des Leistungsangebots im Bereich HR sowie der Optimierung von Prozessen entlang der Wertschöpfungskette beteiligt.
  • Sie begleiten, initiieren und moderieren Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse und arbeiten an der Konzeption und Umsetzung von Change Management-Maßnahmen mit.
  • Sie verantworten gemeinsam mit dem Recruiting die in- und externe Personalbeschaffung für Ihre Betreuungsbereiche, sind eng in die Personalauswahl eingebunden und führen die Vertragsverhandlungen mit Bewerbern.

Das wünschen wir uns:

In dieser anspruchsvolle Position bringen Sie mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder aus einer vergleichbaren Funktion mit.

  • Sie verfügen über ein breit angelegtes generalistisches HR-Fachwissen, insbesondere über aktuelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und fundierte Erfahrungen in Personal- / Organisationsentwicklungsthemen.
  • Ihre Arbeitsweise ist proaktiv und zielorientiert. Mit Ansprechpartnern der unterschiedlichsten Funktionsgruppen und Hierarchiestufen agieren Sie auf Augenhöhe und überzeugen durch eine hohe Beratungs- und Coaching-Kompetenz.
  • Ihre Englischkenntnisse sind sehr gut, Sie haben idealerweise bereits in einem internationalen Umfeld gearbeitet und kennen die Herausforderungen der interkulturellen Zusammenarbeit.
  • Aufgrund Ihrer guten konzeptionellen Fähigkeiten und Ihrer Projekterfahrung sind Sie in der Lage, Ihr fundiertes Know-how konsequent und erfolgreich in Maßnahmen und Prozesse umzusetzen und anzuwenden.

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird die männliche Sprachform verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung anderer Geschlechter, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.
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