1&1 Jobangebot
Für unseren Standort in München suchen wir ab sofort eine/n:

Head of Agile Center (m/w/d) - für unsere Marken GMX und WEB.DE

Kennziffer: MU-ChDo-1809059

Das sind Ihre Aufgaben:

Für ein Team, das in den Bereichen Scrum Mastering und Projektmangement tätig ist, suchen wir eine Leitung, suchen wir einen Leader, der die agile Transformation für unseren Mail & Media Bereich vorantreibt und für die Entwicklung der Mail Dienste der Marken WEB.DE, GMX, mail.com und 1&1 verantwortlich ist.

  • Sie übermitteln Botschaften und fördern ein klares Verständnis der zugrunde liegenden Theorie und Methoden.
  • Sie führen Tools & Methoden ein, die auf Best Practices aus Lean, Design Thinking, Agility und Frameworks wie LESS, SPOTIFY, Scrum of Scrums basieren.
  • Sie sind für das Mentoring und Coaching von Teams & Führungskräften verantwortlich, um agile, schlanke und technische Praktiken operativ zu gestalten.
  • Sie optimieren die strategischen Abläufe und Arbeitsweisen in unseren Bereichen, indem Sie konkrete Lösungsvorschläge erarbeiten und erfolgreich etablieren.

Das wünschen wir uns:

Sie konnten bereits mehrjährige Erfahrung in der agilen Beratung und im Coaching agiler Teams sammeln. Zudem verfügen Sie über:

  • Gutes Verständnis für Agile, Lean, Design Thinking Konzepte, Praktiken und Tools sowie agile Transformationsframeworks.
  • Fundierte Trainings- und Präsentationsfähigkeiten mit soliden Kommunikationsfähigkeiten und -praktiken, sowohl mündlich als auch schriftlich.
  • Eine weitsichtige Denkweise und planmäßiges Vorgehen, mit einer klaren Vision und Ausrichtung von qualitätvollem Change Management und einer Leidenschaft für die agilen Methoden als strategisch kritische Unternehmensphilosophie.
  • Geschicklichkeit im Aufbau von Beziehungen und Verhandlungen.
  • Sie sind in der Lage, in sensiblen und/oder emotionalen Fragen funktionsübergreifend mit anderen Führungskräften zusammenzuarbeiten.

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Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird die männliche Sprachform verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung anderer Geschlechter, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.
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